​Chefer i Västra Götalandsregionen måste ges möjlighet att använda sin tid och kompetens till att vara chefer. Foto: Mostphotos

DEBATT: "Låt chefer vara chefer"

​Chefer i Västra Götalandsregionen måste ges möjlighet att använda sin tid och kompetens till att vara chefer. Vi behöver betrakta chefskap som ett yrke som kräver särskilda kunskaper och förmågor. Då får chefer de bästa förutsättningarna att lyckas i sitt uppdrag och medarbetarna får de bästa förutsättningarna till en bra arbetsmiljö.

  • Publicerad 11:10, 11 apr 2019

Det här är en debattartikel/insändare på GöteborgDirekt. De åsikter och synpunkter som framförs är författarens. Vill du skriva en debattartikel – klicka här!

Vissa chefer har inte ens riktiga anställningar. Till exempel inom Sahlgrenska går chefer på förordnanden där chefskapet är tidsbegränsat. Detta försvagar chefsrollen och gör att chefer inte vågar ta obekväma beslut. Vi måste låta chefer få samma anställningstrygghet som sina medarbetare.

Våra chefer leder många gånger stora arbetsgrupper med blandade professioner.  Att få dessa att samarbeta och att få verksamheten att fungera är en utmaning. Det kräver ett aktivt och närvarande ledarskap. Chefer behöver fungerande administrativt stöd som ökar möjligheterna till ett närvarande ledarskap.

Det är tufft att vara chef idag. Ansvaret för utförandet sker långt ner i organisationen, verksamheter blir alltmer centralstyrda och handlingsutrymmet minskar.

En chef berättar för oss: "Jag har sett och upplever hur vi som chefer på första linjen mer går över till att driva vår verksamhet istället för att leda den"

Medarbetarnas tillgång till ett närvarande ledarskap, och chefernas möjligheter att utöva ett sådant, är en av de viktigaste faktorerna som får oss att må bra på jobbet. Ledarskapet är centralt för att minska frånvaron bland de anställda. På friska arbetsplatser är chefen oftare närvarande och har större möjlighet att leda verksamheten.

Vision anser att chefer i Västra Götalandsregionen ska ha tid att leda och se sina medarbetare, det skapas genom:

- Ett rimligt antal medarbetare per chef.

- Tillgång till kvalificerade stödfunktioner. Som IT-stöd och administrativt stöd.

- Kompetensutveckling. Från en god introduktion till utveckling för erfarna chefer.

- Att chefskap betraktas som en profession. Chefer anställs som chefer och inget annat.

Trafiken – minut för minut

Vi är GBG