Foto: Mostphotos

DEBATT: "Motverka mobbning på jobbet"

420 000 personer upplever mobbning och trakasserier på sina arbetsplatser. Det är enligt oss lika många för många, skriver debattörerna.

  • Publicerad 16:24, 12 jul 2018

Det här är en debattartikel/insändare på GöteborgDirekt. De åsikter och synpunkter som framförs är författarens. Vill du skriva en debattartikel – klicka här!

Nu är det sommar och semestertid vilket också innebär ett andrum för många av de som utsätts för mobbning på jobbet. För så många som 420 000 (Arbetsmiljöverket) personer upplever mobbning och trakasserier på sina arbetsplatser. Det är enligt oss lika många för många. 

När det gäller mobbning på jobbet så kan det ibland låta som att det inte är så farligt eller verka banalt men för någon som dagligen får små nålstick eller pikar från andra. som att det exempelvis letas fel i allt den utsatta gör eller att ens arbete försvåras genom att viktiga dokument göms undan, gör att den som mobbas mår allt sämre och till slut inte orkar eller kan vara kvar. Detta sker oftast genom att personen köps ut vilket då blir ytterligare en kränkning för den enskilda och en onödig kostnad för företaget. 

Vi anser att det som behövs för att motverka mobbning på jobbet är ett tydligt ledarskap. För om det finns en chef som är tydlig och som dessutom visar vad som gäller då bör mobbning inte få något utrymme, Med ett tydligt ledarskap så motverkas inte bara möjligheterna till att prata skit om varandra utan också förutsättningarna för att utesluta någon eller att komma med subtila kommentarer som till exempel ”så du har varit ute i det fina vädret medan vi sitter här och arbetar”. Om chefen däremot finns på plats och har nolltolerans mot mobbning och trakasserier så blir det svårt för dem som av någon anledning har behov av att trakassera eller mobba någon att göra det. 

För oss är det självklart att en ledare också vågar sätta ner foten i frågor som rör den psykosociala arbetsmiljön, för om man vågar det så har man inte bara en pigg och arbetsvillig arbetsgrupp utan också ett bra psykosocialt arbetsklimat där man hjälper varandra istället. Dessutom sparar man in pengar på onödiga åtgärder för att motverka mobbning, pengar som kan användas till att bibehålla ett bra arbetsklimat. Genom att vara en bra och närvarande ledare så motverkar du inte bara mobbning på jobbet, bidrar till en trygg arbetsgrupp och får ett attraktivt företag dit människor vill söka sig. Vi vill vara tydliga med att mobbning kan hända vem som helst, såväl chef som medarbetare och där en chef blir utsatt för mobbning så kommer det att vara svårt att motverka mobbning. 

Vår förhoppning är att mobbning på jobbet motverkas på olika sätt och att mobbning i stort tillslut blir ett mindre omfattande problem i samhället. Vi önskar också att dagens chefer blev utbildade i mobbning och dess konsekvenser så att det finns verktyg i hur dem kan medverka till att motverka mobbning. Vi skulle också önska att klimatet är så pass bra att det är möjligt att ge varandra konstruktiv feedback, detta oavsett om man är kollega eller chef – för vi tror att konstruktiv feedback möjliggör och motverkar ett dåligt arbetsklimat och då också mobbning.

Om kommentarer på denna sajt

Hej! Vad tycker du om det du just läst? Bidra gärna med tankar och synpunkter men tänk på att det bästa sättet att hitta läsare är att hålla sig kort och koncis, med en god ton. Glöm inte att dela alla artiklar du kommenterat – för ännu mer debatt!

Comments powered by Disqus.

Trafiken – minut för minut

Vi är GBG