Expert. Susanne Fransson docent i rättsvetenskap, Göteborgs universitet. Foto: Privat

Experten: "Chefer i det offentliga ska tåla kritik"

Arbetsgivare som tystar ner sina anställda bryter mot grundlagen. Med en ny lag har de anställda dessutom rätt att stämma arbetsgivaren och kräva ersättning. "Cheferna i det offentliga ska tåla kritik och kunna hantera det", säger Susanne Fransson, docent i rättsvetenskap, Göteborgs universitet.

  • Publicerad 09:51, 22 maj 2019

Att alla anställda som slår larm och blir utsatta för repressalier, som hot om att bli av med jobbet, har rätt att stämma arbetsgivaren och kräva skadestånd.

Larmet: "Personalen har munkavle"

Vilket skydd har offentliganställda som kritiserar verksamheten internt eller lämnar uppgifter till media?

– Båda de här delarna omfattas av det som kallas yttrandefrihet. Just offentlig anställda har väldigt starkt skydd i våra grundlagar. Yttrandefrihet är grunden för kritikrätten.

Vad kan man säga om arbetsgivaren som vill tysta sina anställda?

– Arbetsgivaren och cheferna i det offentliga får tåla och ska tåla kritik och kunna hantera det. Beter de sig på det här sättet handlar det om dålig chefer som saknar kunskap om de lagstiftningar som finns, som förbjuder arbetsgivaren att efterforska om någon har lämnat ut uppgifter internt uppåt i organisationen eller utåt till media.

Vilka konsekvenser kan bli aktuella för arbetsgivaren?

– Efterforskningsförbudet är sanktionerat med böter eller fängelse i ett år, men det är aldrig någon som får det. När det handlar om repressalieförbudet finns det en ny lag - Lag (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden.

Vad innebär den?

– Att alla anställda som slår larm och blir utsatta för repressalier, som hot om att bli av med jobbet, har rätt att stämma arbetsgivaren och kräva skadestånd.

Vilka möjligheter har de anställda?

– Man kan anmäla till justitieombudsmannen. De anställda kan även vända sig till sin fackförening och be om stöd och hjälp och låta den fackliga organisation ta diskussionen med arbetsgivaren.

Har du något råd till de anställda?

– Man ska absolut inte vara ensam, utan vara minst två som stöttar varandra. Det är jättejobbigt att vara den som är whistleblower.

Meddelarfrihet

Meddelarfriheten innebär att varje medborgare har rätt att lämna uppgifter om vad som helst till den som direkt kan offentliggöra uppgifterna i media, till exempel författare och journalister.

Meddelarfriheten gäller även för tjänstemän inom kommunen och de kommunala bolagen, om de vill lämna uppgifter som de fått i sitt arbete. Meddelarfriheten kombineras med skydd för anonymiteten och ett förbud mot att efterforska uppgiftslämnaren.

Trafiken – minut för minut

Vi är GBG