Välkommen till Skyrise City. Mobilspelet som avgör om du har vad som krävs för en anställning Foto: Gabriel Tjulander/Daniel Wengel

Senaste rekryteringstrenden: Ett mobilspel

Gruppintervjuer, finslipat CV, videopresentationer och personlighetstester. Rekryteringsprocessen har förgrenat sig till olika taktiker för att hitta bästa kandidaten till jobbet. Det senaste: Ett mobilspel.

  • Publicerad 12:05, 17 jun 2019

Det första du möts av i spelet är en skyskrapa så hög att övre delen av byggnaden är omsluten av moln. Välkommen till Skyrise City, mobilspelet utvecklat av Framtiden AB, som avgör om du har vad som krävs för en anställning.

– Spelet är utvecklat med en beteendevetarteori i grunden. Vi har gjort en kartläggning av massor med människor i olika yrkeskategorier för att granska vilka egenskaper en högpresterande kandidat har, säger Emil Jungåker, VD för Framtiden AB.

Efter att du har registrerat dig tar spelet dig vidare in i skyskrapan. Den leder dig till en hiss som tar dig igenom de olika nivåerna i spelet. Varje nivå är en ny utmaning. Trots att spelen kan verka simpla, så testar den samtidigt egenskaper som din sociala kompetens och vad det är som driver dig. Spelen använder tusentals datapunkter för att utvärdera hur väl du passar för tjänsten.

– Utvärderingen ligger i allt du gör i spelet. Hur länge eller hur många gånger du klickar upp reglerna, hur lång tid det tar innan du klickar första gången, till och med var du väljer att vila fingret på skärmen. Så fortsätter det i evigheter, säger Emil Jungåker.

Efter att du har avslutat spelet får du en analys av din prestation på mail. Där står det exempelvis saker som hur snabbt du anses återhämta dig från ett nederlag, om du fokuserar mer på dina behov än de runt dig eller hur dominant du verkar.

Är inte dessa egenskaper hos en människa mer komplicerade än vad ett mobilspel kan avgöra?

 Människor är garanterat mer komplicerade än så. Men detta spel är ett hjälpmedel att smalna av det väldiga urvalet som inkommer vid en rekryteringsprocess. Det slutgiltiga valet avgörs fortfarande av arbetsgivaren, säger Emil Jungåker.

Kan det inte vara så att man går miste om viktiga arbetskompetenser som bara den mänskliga faktorn kan avgöra?

– Det är snarare så att man går miste om kompetenser när den mänskliga faktorn måste gå igenom tusentals med ansökningar. Dessutom har spelet inte fördomar, den skiter i vilket kön eller ursprung du har. Den räknar ut hur du är som människa, säger Emil Jungåker.

Trafiken – minut för minut

Vi är GBG

    Annons

    18+ Spela ansvarsfullt stodlinjen.se

    Hämta casinobonusar hos SveaCasino.se